Ledarskapsteorier uppsats

Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon [] Sammendrag Temat för denna uppsats är relationsorienterat ledarskap under förändringsprocesser. Vi önskar att undersöka hur medarbetare i två olika organisationer påverkas av relationsorienterad ledarstil under förändringsprocesser. Undersökningen vill utgå från ledarensperspektiv i hur relationer påverkas under förändring. Problemställningen är följande: Hur påverkar relationsbaserad ledarskap anställda under förändringsprocesser? För att kunna besvara studiens syfte har vi valt att utveckla följande forskningsfrågor: F1: Vad är effekterna av transformationsledarskap under förändringsprocesser?

Sökning: "organisation- och ledarskapsteorier"

Mer och bättre ledarskap efterfrågas i snart sagt alla sammanhang, medan intresset för karismatiska ledargestalter tycks närmast oändligt. Chefer på alla nivåer bombarderas av teorier och framgångsrecept som sägs kunna göra dem till bättre ledare: transformativt ledarskap, karismatiskt ledarskap, autentiskt, hållbart och värdegrundsbaserat ledarskap — listan kan göras mycket lång. Man kan lugnt säga att det inte alltid går som det var tänkt. Ett begrepp med en väldig spänst, för att uttrycka sig snällt.

Gå inte vilse i ledarskapsfluffet

Bild: Eeva Anundi Inom ledarskapsfilosofi ersätter det nya inte det gamla Ledarskapsteori är som popmusik: Nya artister och låtar dyker upp med jämna mellanrum och skapar stort hallå. Och precis som i nya låtar finns alltid något gammalt med. Just nu är den tjänande start up-chefen i ropet. Värdebaserad ledning, distansledning, självledning, kaosledning, kvalitetsledning, förändringsledning, serviceledning Företagscoachen Tero Puranen räknar upp olika ledningsmetoder i sin blogg.

Ledning av hälso- och välfärdsorganisationer 4 (HOV 4), hp

Some features of this site may not work without it. Könsstereotypa ledaregenskaper, myt eller verklighet? Abstract Problemformulering:. Idag såväl som historiskt har chefspositionerna dominerats av män, vilket har resulterat i att de flesta människor förknippar en ledare med en man. På den svenska arbetsmarknaden innehar män sammanlagt 71 procent av alla chefspositioner SCB Framgångsrika ledare beskrivs således ofta av vad som vanligtvis associeras med maskulinitet. Den maskulina könsmärkningen av ledarskapet har bland annat bidragit till att minska kvinnliga chefers handlingsutrymme att utöva ledarskap jämfört med män.

Essä om ledarskap: Idéer och bästa praxis

En ledarskapsuppsats är en kortfattad text som utforskar ledarskapets kvaliteter, egenskaper och betydelse. Den fokuserar vanligtvis på att definiera vad ledarskap är och hur det påverkar individer och organisationer. Dessutom kan du diskutera olika ledarskapsstilar , t. Dessa förhållningssätt kan påverka gruppdynamiken och resultaten. En stark essä kan också lyfta fram egenskaper som kommunikation, vision, integritet och beslutsfattande. Du kan också ta med exempel på framgångsrika ledare från olika sektorer, t.

Sökning: "Ledarskapsteorier"

Vem styr i klassrummet? Inom tidigare forskning har det skett en viss utveckling där man från att kategoriserat ledarskapet inom tydliga ramar, istället börjat se ledarskapet utifrån den kontext där den befinner sig. Resultatet har blivit att man förespråkat ett situationsanpassat ledarskap. Med hjälp av videoobservationer och halvstrukturerade intervjuer har uppsatsskrivarna följt en musiklärare på gymnasieskolan i hans vardagliga arbete. Utifrån analysen av empirin blirarbetets slutsats att informantens ledarskap är i linje med olika Ledarskapsteorier utifrån vilken situation han befinner sig i.

Lärandemål fördjupade kunskaper i ledarskapsteorier och teorier om förändringsprocesser i organisationer, fördjupade kunskaper om vetenskapsteoretiska och metodologiska utgångspunkter och förhållningssätt samt inom ett beteende- och samhällsvetenskapligt forskningsområde fördjupa sin förmåga att självständigt välja, avgränsa, identifiera och analysera ett problem inom välfärdsområdet samt i en uppsats redovisa problemet och dess bearbetning. Kursinnehåll Ledning och organisering av hälso- och välfärdssystem II, 5 poäng Management of Health and Welfare Systems II I kursen fördjupas kunskapen om modeller för organisationsteoretisk analys och strategier för utveckling och förändring.