Tjänstledigt eller säga upp sig

Om du vill vara frånvarande från arbetet kan du ansöka om tjänstledigt hos din arbetsgivare. Du har rätt till tjänstledighet vid: Föräldraledighet Det här gäller vid föräldraledighet Studieledighet Du ska ha varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller varit anställd sammanlagt minst tolv månader under de två senaste åren. Studierna ska vara organiserade i någon form. Du väljer själv vad du vill studera och hur länge. Var beredd på att kunna specificera hur länge du ska vara borta samt om det är heltid eller deltid.

Sluta på jobbet – detta gäller när du säger upp dig själv

Tjänstledigt för studier — hur fungerar studieledighet? Istället för att säga upp dig från ditt nuvarande jobb, kan tjänstledighet under studieperioden vara ett alternativ. Här går vi igenom vad som egentligen gäller för tjänstledighet vid studier och vilka rättigheter respektive skyldigheter du som anställd har. Vad är tjänstledighet? Tjänstledighet innebär kortfattat att du som arbetstagare är ledig från ditt jobb under en viss period utan att få betalt av din arbetsgivare. Ansökan om tjänstledighet grundar sig allt som oftast i en särskild orsak som exempelvis studier, vård av anhörig, militärtjänstgöring eller politiska uppdrag.

Tjänstledigt för studier – hur fungerar studieledighet?

Egen uppsägning Egen uppsägning — vad händer om du säger upp dig? Ska du säga upp dig från jobbet? Vilken uppsägningstid du har beror på din anställningsform och om du har kollektivavtal. Det finns också saker att tänka på när det gäller sparade semesterdagar, flextid och komptid vid egen uppsägning. Uppsägningstid vid egen uppsägning Om du vill säga upp dig från ditt jobb gäller en viss uppsägningstid innan din anställning avslutas. Hur lång den är beror på vilken anställningsform du har och om du har kollektivavtal.

Tjänstledig

Oavsett vad som ligger bakom beslutet att pausa jobbet gäller det att ha koll på vad regelverket säger. Flex guidar dig! Tjänstledighet innebär kort och gott att den anställde är ledig från jobbet utan lön men fortfarande har kvar sin anställning. Men vad är det egentligen som avgör om någon får vara tjänstledig eller inte — är det lagen, kollektivavtalet eller arbetsgivaren själv som bestämmer spelreglerna? Och vilka rättigheter har den anställde vid återgång till jobbet? Låt oss bena ut vad som gäller!

Egen uppsägning – vad händer om du säger upp dig?

Kan man säga upp någon som är tjänstledig? Om en arbetstagare har beviljats tjänstledighet och arbetsgivaren säger upp arbetstagaren under tjänstledigheten. Kan arbetsgivaren avbryta tjänstledigheten men ett tidigare datum än tjänstledighetens utgång med -uppsägning. Kan man det? Personalen är ej fackligt anskuten men vi har kollektivavtal på företaget. Med vänlig hälsning Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till oss här på Lawline med din fråga. Tillämpliga lagrum Bestämmelser som är tillämpliga på din fråga hittar vi i Lagen om anställningsskydd LAS.

Säga upp sig under sjukskrivning försäkringskassan

Illustration: Johanna Magoria 1 Hur säger jag upp mig på ett bra sätt? Prata med din arbetsgivare, men se också till att lämna in en skriftlig uppsägning. Även om du inte trivts på jobbet är det en bra idé att formulera uppsägningsbrevet eller mejlet på ett artigt sätt. Om det skulle uppstå oenighet om när du ska sluta behöver du kunna visa när du sagt upp dig. Du måste jobba kvar under uppsägningstiden om inte du och chefen kommer överens om annat. Om du bara slutar och inte kommer tillbaka kan du bli skadeståndsskyldig.

Tjänstledighet för annat jobb if metall

Vård av närstående vanligtvis högst sjukdagar totalt för varje person som vårdas Starta eget företag Trängande familjeskäl till exempel vid olycksfall Föräldraledighet Det kan även finnas en rätt att begära flexibla arbetsformer, exempelvis genom distansarbete eller flexibel arbetstid, för den som vårdar en svårt sjuk närstående eller är förälder eller likställs med förälder enligt föräldraledighetslagen till barn som inte fyllt åtta år. Tjänstledighet för studier Alla, oavsett anställningsform, har rätt att ta tjänstledigt för studier enligt studieledighetslagen.