Tips till lönesamtal

Visa alla kurser Att göra grundliga förberedelser inför ditt nästa lönesamtal innebär att du bör börja med att fundera över vilka krav som ställs på dig och hur du uppfyllt dessa. Ett tips är att anteckna vad du gjort som påverkar verksamheten och dina medarbetare positivt löpande under årets gång. Detta gör att lönesamtalet blir mer konkret eftersom det ger din chef tydligare uppgifter att ta hänsyn till när hen sätter din lön. Alla har rätt till lön, men inte till löneutveckling När du förbereder dig inför ditt lönesamtal är det viktigt att tänka på att vara tydlig.

Lönesamtal – guide & tips för dig som chef

Alla lediga jobb 3. Argumentera utifrån resultat Se löneförhandlingen som försäljning av din tid. Ta fram argument till varför arbetsgivaren borde betala mer för din insats idag jämfört med tidigare. Om du exempelvis kan påvisa att du idag utför svårare och mer ansvarsfulla arbetsuppgifter än när nuvarande lön sattes, så har du en bra ingång. Kan du även påminna din chef om att du har presterat långt över förväntan, så ökar chanserna ytterligare att arbetsgivaren är beredd att omförhandla och höja din lön. Var inte rädd för dålig stämning Okej.

Gör så här under lönesamtalet

Lönesamtalet Tips för lönesamtalet Det årliga lönesamtalet är en dialog mellan dig och din chef. Här har du möjlighet att lyfta fram vad du presterat under det gånga året och motivera varför du ska få den lön du vill ha. Lönesamtalet ska ske varje år och är en dialog mellan dig och den chef som har mandat att bestämma lönen. Din chef tar initiativ till lönesamtal och bjuder in dig. Det är därför viktigt att det finns tydliga och mätbara mål dokumenterade från detta.

Tips för lönesamtalet

Så förbereder du dig inför lönesamtalet i tre steg 1. Använd lönestatistiken Använd lönestatistiken för att få en uppfattning om hur du ligger till lönemässigt i jämförelse med andra inom samma yrkesgrupp. Befinner du dig på medianlön eller uppåt är det bra. Ligger du i eller nära den e percentilen är du en av de lägst avlönade i DIK-kollektivet och har ett bra underlag för att förhandla upp din lön. Men det är också viktigt att poängtera att löneenkäten återger den generella löneutvecklingen.

Tre tips för en bättre löneutveckling

Men det behöver inte vara så dramatiskt — bara du förbereder dig och dina medarbetare på rätt sätt. Här guidar vi dig igenom de nödvändiga stegen och ger konkreta tips för hur du lägger upp lönesamtalet så att det går som en dans på rosor. Minus taggarna. Vill du utvecklas i din ledarroll? Gå Certifierad ledare, ett komplett utbildningsprogram i tre delar. Går du också runt med en klump i magen under den årliga löneprocessen? För många lönesättande chefer är det en olustig och svår period. Det kan kännas jobbigt att behöva sätta en prislapp på medarbetarna, man skulle vilja kunna ge mer eller är rädd för att tappa nyckelmedarbetare.

Lönesamtal argument

Samtidigt är lönen väldigt viktig för de flesta av oss. Den påverkar vilken levnadsstandard vi kan ha, och är en drivkraft för trivsel, engagemang och prestation på jobbet. Därför är det viktigt för både dig och din arbetsgivare att du känner dig nöjd med din lönenivå. På den här sidan har vi samlat allt du behöver veta om löneförhandling och lönesamtal — vad som skiljer dem åt, hur du förbereder dig på bästa sätt, samt tips på vad du ska tänka på under själva förhandlingen eller samtalet.

Lönesamtal unionen

Förbered dig inför lönesamtalet Det mest grundläggande är att dina argument ska utgå från din utveckling i din befattning och ditt bidrag till verksamheten. Men exempelvis kan du, när det gäller samarbete, lyfta fram att du intresserar dig för andras sätt att arbeta och att du gärna delar med dig av dina kunskaper. Om du inte får gehör eller det kommer kritik som du inte hört tidigare Om du känner att du inte får gehör från din chef för en högre lönenivå, så kan du prova att vända på frågeställningen.